Stap voor stap bouwen aan een meer inclusieve samenleving!
Het Probleem
Mijn naam is Bas. In 2007 werd ik, na 20 jaar vechten om te slagen op de reguliere arbeidsmarkt, volledig arbeidsongeschikt verklaard vanwege het Asperger-syndroom (autisme) en ADHD. Na een nieuwe strijd kreeg ik uiteindelijk een arbeidsongeschiktheidsuitkering tot aan de pensioengerechtigde leeftijd, waardoor ik feitelijk op 37-jarige leeftijd met pensioen werd gestuurd.
Verschillende mislukte pogingen om een betekenisvol bestaan op te bouwen volgden. Dit is een probleem waar veel neurodivergenten (mensen met autisme, ADHD, dyslexie, etc.) mee te maken hebben: niet kunnen deelnemen aan de samenleving en worden afgeschreven. Hoewel scholen en zorginstellingen enige ondersteuning bieden aan kinderen, is er bijna niets voor (jong)volwassenen met deze problematiek, vooral niet voor de hoogfunctionerende individuen op wie wij ons richten.
Neurodiversiteit is een aangeboren en blijvende karaktervorming die men niet ontgroeit. Functioneren en communiceren, wat voor de meesten natuurlijk lijkt, zijn voor ons grote uitdagingen. Bijgevolg presteren veel neurodivergenten ondermaats binnen de eisen van een reguliere baan, wat leidt tot hoge werkloosheid en daaropvolgende juridische, financiële en mentale problemen. Dit is een vreselijke verspilling, omdat wetenschappelijk bewezen is dat neurodivergenten unieke en zeer nuttige capaciteiten hebben die momenteel grotendeels onbenut blijven.
Het huidige aanbod gaat ervan uit dat zorgverleners het best toegerust zijn om te bepalen wat neurodivergenten nodig hebben. Daarnaast richten bestaande baneninitiatieven zich primair op onderwijs en werkgelegenheid binnen IT-beroepen; hoewel veel neurodivergenten hier goed in zijn, is dit niet voor iedereen geschikt. Onderzoek toont aan dat tweederde (!) van de neurodivergenten ontevreden is over het huidige aanbod. Dit komt omdat zij mogelijk geen affiniteit hebben met IT, maar ook omdat zij meer nodig hebben dan alleen training en werkgerelateerde begeleiding.
Onze Oplossing
De basis van ons concept is een zorggeoriënteerde boerderij die we samen met onze deelnemers zullen bouwen of renoveren en uitbreiden, begeleid door deskundige bedrijven in hun respectievelijke vakgebieden. Door witte asperges te telen en een restaurant op locatie te openen, creëren we een tastbaar, hoogwaardig product dat onze deelnemers verbindt met de gemeenschap. Bovendien trekt Zuid-Zweden veel Duitse toeristen aan die de combinatie van een Duitse ‘Bierstube’-achtige faciliteit met een menu met witte asperges en aanverwante gerechten zullen waarderen.
Om de financiële overleving en uitbreiding van het project verder te waarborgen, bieden we appartementen aan waar families van onze deelnemers kunnen verblijven tijdens vakanties.
Het aanbieden hiervan aan reguliere toeristen (in een gedeelte gescheiden van onze deelnemers) is een logische volgende stap. Deze geïntegreerde aanpak stelt ons in staat om een zakelijk resultaat te behalen dat stabiliteit op de lange termijn biedt, terwijl onze kernmissie behouden blijft. Dit alles gebeurt met de fundamentele wens om zo milieuvriendelijk en energie-efficiënt mogelijk te werken; we willen een voorbeeld zijn voor de rest van de wereld.
Een ander kernonderdeel van ons initiatief is ons YouTube-kanaal. Hier delen we onze voortgang en pleiten we voor neurodiversiteit, terwijl we het bouwproces en het dagelijks leven in het project documenteren. Daarnaast biedt YouTube zeer interessante advertentiemogelijkheden voor onze partners en sponsors, wat de financiële duurzaamheid van ons project verder waarborgt.